從香港特別行政區(qū)行政長官李家超在2022年的《施政報告》中提出“搶人才”、“搶企業(yè)”的口號以來,香港推出了一系列吸引人才舉措,包括推出“高端人才通行證計劃”等措施。
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作為在港央企的中國海外發(fā)展集團(tuán)也在積極配合香港特區(qū)政府的“搶人才”舉措。
根據(jù)香港特區(qū)政府統(tǒng)計處數(shù)據(jù),截至2023年4月,香港失業(yè)率連續(xù)下跌12個月,經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的失業(yè)率由今年1-3月的3.1%下跌至2-4月的3%,創(chuàng)三年半以來新低。失業(yè)率下降一方面說明香港經(jīng)濟(jì)在持續(xù)轉(zhuǎn)好,另一方面也說明香港各行各業(yè)人手緊缺。
中國海外發(fā)展集團(tuán)副總經(jīng)理馬福軍對記者表示:“目前香港勞動力供給市場,無論是技術(shù)管理人才抑或勞工市場都十分緊缺。這導(dǎo)致香港建筑業(yè)勞動力市場目前人才流動性強,留住人才難,同時薪酬不斷增長,人工成本增高。這對于建筑業(yè)都帶來了不小的挑戰(zhàn)。”
香港建造業(yè)議會發(fā)布的《建造業(yè)人力預(yù)測報告》顯示,預(yù)計香港未來10年建造業(yè)工程總量各類人手短缺將由2023年1500人至1.5萬人,擴(kuò)大至2027年的2500人至4萬人,主要人才缺口在于熟練/半熟練工人、技術(shù)員、工地監(jiān)督人員及專業(yè)人員4類工種。
對此,馬福軍表示,除了以市場化方式解決人才短缺問題,企業(yè)還需要改善員工福利、建立人才梯隊。人才支撐能為企業(yè)下一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
中國海外發(fā)展集團(tuán)是扎根香港40余年的建筑企業(yè)。在這40年中,該集團(tuán)積極參與香港公營房屋(類似于內(nèi)地的廉租房)以及民生設(shè)施建設(shè),為香港發(fā)展貢獻(xiàn)力量。馬福軍透露,目前中國海外集團(tuán)已經(jīng)參與建設(shè)了14萬套公屋?!跋愀劢ㄔ斓姆孔樱蟾琶?5人中就有1個住在我們中海建造的房子里面”。在香港民生設(shè)施建設(shè)方面,中海集團(tuán)參與建設(shè)了香港故宮文化博物館、港珠澳大橋香港段、香港迪士尼樂園以及香港機場新客運大樓。
香港樓市持續(xù)增長
人才的大量輸入對于香港樓市亦有一定的提振。
自《施政報告2022》宣布新增“高端人才通行證計劃”以來,香港吸引人才計劃已經(jīng)初見成效。李家超在此前出席傳媒論壇時指出,截至今年5月底,“高才通”等各項人才輸入計劃,共接到8.4萬宗申請,批出約4.9萬張簽證,數(shù)目超出每年3.5萬人的目標(biāo)。
中國海外發(fā)展副總裁徐立冬認(rèn)為,香港特區(qū)政府推出的人才吸引計劃會為香港樓市帶來新的活力,“最直觀的體現(xiàn)就是,現(xiàn)在香港整體租房市場都在上漲,我們粗略估計人才計劃會帶來1萬套住房需求,從而提振香港的租賃和買賣市場。”
根據(jù)香港差餉物業(yè)估價署樓價指數(shù),截至5月,香港租金指數(shù)由178.9升至180.6,連續(xù)6個月上漲。
對于香港樓市未來的發(fā)展,徐立冬認(rèn)為,香港是個土地高度集約利用的城市。香港陸地面積為1100平方公里,但實際已開發(fā)的面積只有25%,僅有7%為住宅。香港樓市在經(jīng)過五六十年的發(fā)展期后,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入成熟的存量市場。他認(rèn)為香港樓市未來會是持續(xù)性地增長,而不是爆發(fā)式?!跋愀郦毺氐牡匚缓妥饔靡馕吨愀鄣淖》砍司幼傩砸酝?,也有很強的投資屬性,關(guān)注香港樓市的發(fā)展不能局限于短期走勢。”
物業(yè)管理需求日趨增加
根據(jù)商業(yè)咨詢公司弗若斯特沙利文2022年的報告,中海物業(yè)在香港地區(qū)位居全部香港900多家的物業(yè)公司的首位。公營房屋方面,中海物業(yè)為香港32個公共屋村提供物業(yè)管理服務(wù),在管的香港住宅單位數(shù)是超過了14萬個,服務(wù)超過30萬香港社區(qū)的基層居民,是香港的第一大公共屋村的服務(wù)企業(yè)。
中海物業(yè)集團(tuán)副總裁王知剛表示,香港行政長官李家超的《施政報告》中計劃在未來5年新建3萬多套簡約公屋,這蘊含著對于物業(yè)服務(wù)的巨大需求。同時,正在建設(shè)的北部都會區(qū)也將給物業(yè)服務(wù)帶來穩(wěn)定的增長。
物業(yè)管理行業(yè)也面臨挑戰(zhàn)。王知剛指出,物業(yè)管理行業(yè)目前從業(yè)人員較少,且年輕人入行意愿較低,這導(dǎo)致物業(yè)管理人才短缺,需要支付高昂的薪酬和福利以吸引和留住人才。這對于公司的盈利能力會造成影響。
香港房屋經(jīng)理學(xué)會在2022年12月的報告中指出,預(yù)計未來5年物業(yè)管理從業(yè)者人數(shù)將升至1.4萬人,目前物業(yè)管理人員流失至少約10%人才,涵蓋各職級人員。
對于物業(yè)管理行業(yè)未來的發(fā)展,王知剛認(rèn)為,在充分競爭的市場中,物業(yè)公司的服務(wù)品質(zhì)和口碑將是其在行業(yè)未來競爭中關(guān)鍵的突圍因素。物業(yè)公司可以利用新技術(shù)提高效率和服務(wù)質(zhì)量。他指出,物業(yè)公司可以利用物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)來輔助管理,從而應(yīng)對行業(yè)人才短缺的挑戰(zhàn)。
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