人社部網(wǎng)站近日發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年4月1日)，15個地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。

云南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1900元，第二檔為1750元，第二檔為1600元。

(資料圖)

15個地區(qū)月最低工資≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了15個。

這些地區(qū)分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海最高

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京最高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到2590元，這一水平位居全國第一。其次是深圳，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到2360元。北京排第三，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到2320元。廣東排第四，達到了2300元。

從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國最高。

最低工資包含“五險一金”嗎？

值得注意的是，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了個人繳納的“五險一金”。以安徽為例，安徽3月份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧诱邆€人繳納的社會保險費和住房公積金。

不過，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn) “含金量”更高。

最低工資上調(diào)

會帶動其他一些待遇提高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而變多。

比如，安徽規(guī)定，失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整變化。隨著安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，安徽多地近期調(diào)整了失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，其中，安慶市區(qū)全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1930元/月，自2023年3月1日起，失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1737元/月，上調(diào)387元。

相關(guān)普法：

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

來源：昆明信息港

責(zé)編：向雪平

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